基本薪資爭議／王如玄幫經濟部會擋子彈
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雖是有跡可循，但勞委會主委王如玄仍因所提出的基本工資政策，被行政院長陳冲修正為「時薪先漲、月薪緩漲」和「經濟條件符合再調月薪」而請辭勞委會主委一職。在躲過倒閣，馬總統要求行政團隊一個月內拚出成績的情況下，算是一枚震撼彈。不過，王如玄還算是厚道，至少沒有在行政院會中嗆聲「勞委會是幫經濟部和經建會擋子彈、收拾殘局」。
金融海嘯和歐債問題的確重創許多國家經濟，不少歐美國家經濟和失業情況比台灣慘，但距離遙遠，台灣民眾可能比較無感。但當看到香港、新加坡和南韓等亞洲鄰國的失業率較低、青年薪資也較高，台灣的經濟成長率卻頻頻下修、大學畢業生起薪停滯多年、民眾痛苦指數攀升，責怪行政團隊不夠努力、沒有績效是非常正常、合理的。 面對低迷的景氣，經濟部和經建會應該也是焦頭爛額，努力端出各種政策，但台灣經濟就是沒起色。反觀王如玄，擔任主委期間，確實是努力地減少失業人口，致力於職業訓練和就業服務，盡力保障勞工權益，雖然近幾次基本工資調整案，屢遭勞資雙方責難，但其實是各有立場，形勢比人強；王如玄主委實無愧於台灣勞工！ 王如玄堅持理念和為政策負責下台，政務官的風骨值得讚揚，但就行政倫理和職責而言，陳冲院長當然可以修正勞委會的政策，只不過重點仍在「拚經濟」，要為拚出全民有感的興旺景氣承擔所有責任，誰來接任勞委會主委，似乎是次要問題。 一個國家的勞工政策和經濟政策環環相扣，而勞工政策也不見得屢屢提高勞工的權益，如德國自二○○五年實施新勞動法，大幅削減勞工福利，迫使勞工接受較低工資工作，讓企業有更大的勞動力僱用空間，也使失業率從百分之十三降到百分之七以下。新勞動法雖使德國企業更有競爭力、獲利更多、願意雇用更多的人力，卻是犧牲許多勞工權益所換來的，即使未來經濟情勢大好，勞工被迫放棄的權益，可能一去不返。 不論各方的批評為何，基本工資調整案已定調，即使大家都不滿意，都仍然要回到各自的崗位努力工作，保住自己的飯碗，全國民眾也應該再給陳冲院長一次機會，證明他有能力振興經濟、帶來幸福。期望陳冲院長整合、督促經濟部和經建會，創造有感經濟，否則經濟再沒起色、未能符合民眾期待，絕對不是再換一位勞委會主委就能解決的。 |
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