2012年7月22日 星期日

淘汰派遣人力 hTC傳兩月裁千人

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淘汰派遣人力 hTC傳兩月裁千人

以手機簡訊通知 作業員錯愕
〔自由時報記者邱奕統、王憶紅/綜合報導〕智慧型手機大廠宏達電龜山廠被爆在六月底無預警以簡訊解僱五百位生產線派遣作業員,由於事出突然,又未告知原因,令這些作業員十分錯愕,質疑違反勞基法。
對此,宏達電強調,並非解僱派遣人力,是因應短期性人力需求,約聘的派遣人力因合約陸續到期而自然終止。桃園縣政府勞動及人力資源局表示,派遣人力仍受勞基法保障,勞工有疑義可申訴。
這五百位作業員是透過日陞企管顧問公司派遣到宏達電上班,非宏達電正職員工,其中有些人甚至未做滿三個月。
已離職的李姓前領班表示,他們被派到宏達電前,有跟日陞簽派遣契約,日陞說契約效力三個月,之後視工作情形續約,表現良好還有機會轉入正職,沒想到突然就被簡訊通知解僱,完全不尊重他們的權益。
上月裁五百人 月底還有一波
他說,目前宏達電內部傳言,七月底還有一波同樣針對生產線派遣人力的汰換計畫,員額也差不多五百位。
李姓前領班還指,他們是時薪制,一天工時扣除吃飯和休息時間,約有九.八三個小時,公司卻以九.五個小時計算,未如實登錄,每天都白做四分之一個小時的工作,換算下來,一個月有一千五百多元薪水被扣掉。且除例假七天,他們還會被要求以「欠班」的方式多休假,而多休的部分竟完全不算薪水,質疑資方違反勞基法。
由於這些作業員實質上受僱於日陞,因假日,日陞無人上班,故無從得知日陞的回應。不過,勞動及人力資源局勞動條件科長周賢平表示,派遣人力仍受勞基法保障,除非年資未滿三個月,否則資方解僱都要提前告知;另工時未如實登載等情形已違法,可處二至卅萬元罰鍰。

做手機主人 朱德庸提倡慢時尚

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做手機主人 朱德庸提倡慢時尚

「你才是手機的主人,不要變成手機的奴隸。」五十一歲的朱德庸是華人世界知名漫畫家,生活忙碌的他卻堅持「慢時尚」。過去他的手機只用來通話或傳簡訊,近年開始使用智慧型手機,但他「拒當低頭族」,更呼籲「用智慧使用智慧型手機」。
用智慧使用智慧型手機
今年四月,朱德庸應國際手機大廠之邀拍攝廣告,廣告中朱德庸在庭院散步、看湖中漣漪、親筆作畫,手機只用來拍畫作。他在廣告裡說,在追求速度感與快節奏的現在,「做手機的主人」。一句話道出「慢時尚」哲學。
朱德庸極少使用電腦,上網多半是收信回信。一支舊手機用七年,接聽電話、收發簡訊是最常用、也幾乎是「只會用」的功能。直到開始經營微博、臉書等社群,他才改用智慧型手機,但只是為畫作拍照、上網分享創作,「一次動作,前後不會超過五分鐘」。
「對我來說,手機和電腦是最泯滅人性的發明,讓人失去溫度。」愈來愈多人變成「低頭族」,朱德庸忍不住感嘆:「滿悲哀的,亞洲人真的很容易被物質奴役。」
他曾看著餐廳聚餐的人們,拚命為食物拍照上網、忘了朋友間的互動,「看起來挺荒謬的,不如在網上相聚就好?」朱德庸感慨說:「手機的功能很多,但它的複雜就像人的貪念,其實你不需要這麼多。」
他也認為,「低頭族」是商業陰謀呈現的現象,科技被包裝後,送到消費者面前,當社會愈急躁、商業模式愈盛行,就愈容易左右消費者,讓所有人都擁有一樣的價值觀。
(記者陳怡靜)

八八風災救人英雄 慘遭酒駕撞死 [酒駕視同故意殺人]

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八八風災救人英雄 慘遭酒駕撞死

屏東縣消防局萬丹消防分隊小隊長陳慶財前晚執行捕蛇勤務後,騎車返隊途中,遭酒駕的黃鴻修撞倒,拖行十五公尺,肚破腸流慘死,黃肇事逃逸。消防分隊據報救護,發現是自己人當場哽咽。
消防人員明知希望渺茫,仍不願放棄,將全身是血的陳慶財送醫,惜仍無法挽回。陳慶財的太太趕到醫院,見狀哭喊「不可能,不會是他」;看到醫師搶救,「他會回來的,還有很多人等著他救」,令在場人員一陣鼻酸。
四十三歲陳慶財,從事消防工作廿一年,救火救災總是跑第一;八八風災時,曾冒著生命危險,救出卅多名受困民眾。他被撞死亡,隊上氣氛低迷,夥伴們難以接受,「他救過那麼多人,怎麼會是他?」
前晚十點卅分,陳慶財獨自出勤捕蛇,回隊途中經萬丹國中前,遭酒駕黃鴻修(廿九歲)撞及,當時黃還和友人用手機通話。陳被撞,人及機車被拖行十五公尺,撞上路旁號誌桿,因拖行加上撞擊力道大,當場肚破腸流。
黃肇事後繼續前行,直到撞斷萬丹衛生所前電線桿,才停車查看,打一一○報警指發生車禍,連絡女友把他載離現場。
「隊仔,好像是小仔(小隊長)」,萬丹消防隊員李炯佑、陳懷凡、李宗恩趕到現場,見手腳嚴重骨折,肚子像被人橫切劃過一刀的傷者竟是陳慶財,立即向分隊長黃財友回報。黃財友要求再確認,「不可能,又不是去救火,怎麼可能沒命?」
隊員哽咽回報「真的是小仔」,這時,他們心裡一團亂,邊急救邊打氣「小仔你要勇敢」;隊員把流出的腸子塞回腹腔,再用無菌包覆蓋,一路猛踩油門到底,狂奔到醫院急救室。
肇逃的黃鴻修車子丟在現場,警方在附近找他兩個多小時,後來根據車牌號碼查出身分,通知他到案,酒測值零點六九。由於現場沒有任何煞車痕跡,又撞斷電線桿,警方研判車速一百公里以上。
從事金香鋪的黃鴻修說,擔心要負責才離開現場。前晚他在屏東市為朋友慶生,席間喝了啤酒,返回枋寮經過肇事路段時,他專心在講手機,不知撞上陳的機車,直到車子撞斷電線桿,發生巨響,他才嚇醒過來。
※ 提醒您:酒後不開車

持I-94入美 國籍正名為台灣

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持I-94入美 國籍正名為台灣

〔駐美特派員曹郁芬/華府二十日報導〕美國國土安全部日前表示,今後入境美國的台灣旅客所持有之I-94入境卡及美國的「全球自動通關計畫」,都不會再以「中國台灣」做為其國籍稱謂,國籍將列為「台灣」。
台灣人公共事務會(FAPA)今天在新聞稿中指出,眾議院外委會副主席柏曼曾於六月十九日致函國土安全部長拿波莉塔諾,要求該部轄下的「海關及邊境保護局」(CBP)發給入境美國之台灣旅客的I-94入境卡(即一般民眾下機前填寫的表格),需將其國籍列為「台灣」而非「中國台灣」。這封信函指出:「美國政府長久以來的政策,一直將台灣稱之為『台灣』。美國國務院、國防部,及其他聯邦機構皆沿用此稱謂原則。」
該局「國會事務處」助理處長葉格於七月十七日回函柏曼表示:「本局已調查並修正台灣國籍。此後,簽發給持台灣護照人士之I-94入境卡上所註明之國籍,將列為『台灣』。『全球自動通關計畫』之申請手續中,亦會將其註明為『台灣』。」
有FAPA會員的親屬,月前從加拿大入境美國時,發現其I-94入境卡上,將台灣列為「中國台灣」。另有會員申請CBP之「全球自動通關計畫」時,發現該系統將其出生地列為「中國台灣省」。
柏曼除了感謝該局同意修正錯誤,也表示此事關乎公平原則。他說:「強迫台灣國民必須在入境美國之文件上將其國籍列為『台灣』以外的稱謂,都是有辱尊嚴的。今天我們一起改正了這項錯誤。」

核廠包商涉瞞輻射量 日將調查 [日本能, 相信咱們也能]

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核廠包商涉瞞輻射量 日將調查

(路透東京21日電)報導指,轉包商指使發生核災的福島核電廠員工,用鉛包覆輻射量偵測器,以使輻射曝露劑量能維持在安全門檻之內。日本厚生勞動省表示,將調查此事。朝日新聞(Asahi Shimbun)今天報導,福島核電廠東家東京電力公司(Tokyo Electric Power)轉包商Build-UP1名主管,要求福島核電廠員工在高輻射區域工作時,將放射量測定器包覆住。日本廣播公司(NHK)引述轉包商老闆的話說,9名員工曾應這名主管要求,以鉛板包覆放射量測定器。日本法律規定,正常運轉下,核電廠員工每年的輻射線曝露劑量安全門檻為50毫西弗。中央社(翻譯)

青年窮忙 30歲以下 63%月薪不到3萬

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青年窮忙 30歲以下 63%月薪不到3萬

〔自由時報記者鄭琪芳/台北報導〕近幾年工作貧窮普遍化,年輕人更是低薪化。
20~24歲 平均月薪2.2萬
行政院主計總處調查,去年三十歲以下受僱就業者二○七.九萬人,其中一三○.八萬人月薪不到三萬元,占了六十二.九%,且二十至二十四歲平均月薪僅二.二萬元,成為名副其實的「二十二K」。國內三十歲以下年輕人,有高達六成三是月薪不到三萬元的「窮忙族」,但房價、物價卻持續飆漲,使得愈來愈多年輕人淪為「新貧族」。
全國受僱者 月均薪3.5萬
根據主計總處資料,去年五月全國受僱就業者八二九萬人,平均每月收入(固定月薪,不含年終獎金、員工紅利、加班費等非經常性收入)三萬五○五八元,但有九十.九萬人月薪不到兩萬元,占十.九七%;月薪不到三萬元更有三五五.一萬人,占四十二.八三%。
15~19歲月薪 僅有1.5萬
而且,年輕人淪為「窮忙族」的比率最高,三十歲以下受僱者二○七.九萬人,有三十六.二萬人月薪不到兩萬元,占了十七.四%;月薪不到三萬元更有一三○.八萬人,占了六十二.九%。其中,十五至十九歲平均月薪僅一萬五三三四元、二十至二十四歲僅兩萬二四三二元、二十五至二十九歲僅三萬○三三一元。
不只低薪 失業率也攀高
台灣年輕人不只月薪低,失業率也居高不下,主計總處調查,今年五月失業率為四.一二%,但二十至二十四歲失業率高達十二.一九%,居各年齡層之冠,十五至十九歲失業率九.二九%居次,二十五至二十九歲失業率也達七.○二%,均遠高於平均失業率。
另,六月失業率及薪資統計今將公布,由於畢業生投入勞動市場,加上國內景氣持續低迷,預料六月失業率將會再攀升,且攀升幅度會較五月擴大,一至五月平均薪資也會較去年同期減少,高失業、低薪資情況將再重演。
主計總處表示,高等教育日益普及,愈來愈多年輕人延遲就業,三十歲左右年輕人可能才出社會不久,所以薪水不高;加上這幾年非典型就業(臨時工、部分工時及派遣工作)增加,也會影響薪資水準。
不過,台大經濟系教授林向愷認為,年輕人之所以延遲就業,就是因為工作難找,所以只要經濟可以負擔,就繼續留在學校,國內就業機會減少,才是年輕人高失業、低薪資的主因;想要改善青年貧窮問題,應加強國內投資,才能創造工作機會,且不能太過集中投資少數產業,否則創造就業機會有限,應扶植中小企業,中小企業才是台灣經濟活力所在,能夠創造較多工作機會。

特偵組擬比照扁案模式 林家遭查扣近億元「回不去了」! [記得之前辦案,常開記者會報告案情,現在這案, 這不能講, 那不能說,是進步還是退步]

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特偵組擬比照扁案模式 林家遭查扣近億元「回不去了」!

政治中心/綜合報導
特偵組偵辦前行政院祕書長林益世索賄案,目前已經查扣超過現今近億元,儘管林益世目前僅坦承收取地勇公司負責人陳啟祥6300萬元,不過因為林益世涉及的是貪污罪,未來如果案件判刑定讞,特偵組將循扁案模式,把這批錢作為檢方執行沒收、追繳林益世與母親、妻子的犯罪所得、罰金之用,因此,這筆錢對林益世來說,恐怕是「回不去了」。
特偵組偵辦前行政院秘書長林益世涉貪案再傳進展,除了已經查扣近億元台幣和美金外,對於林家搜到的「死亡筆記本」,特偵組也證實確實對辦案有相當大幫助。
由於特偵組在偵辦中,陸續查出林妻彭愛佳名下及林母沈若蘭以人頭名義租用的保管箱,特偵組發現,其中有許多保險箱竟然都塞滿錢,特偵組雖然不願透露具體查扣的現金數額,不過特偵組近期向台銀承租4個大型保管箱,從容量估算,超過7千萬元;加上查扣的部分賄款是美鈔,總金額可能更高。
對於這些金額,特偵組目前正針對來源,逐一清查,希望釐清究竟是林家的合法所得,還是林益世另涉貪污。

宏達電與宏碁 難兄難弟 代表「台灣品牌的大問題」

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宏達電與宏碁 難兄難弟 代表「台灣品牌的大問題」

宏達電與宏碁同樣是代工起家,轉而切入消費性品牌,並在全球市場占有一席之地,以品質和價格獲得認同。但近來股價直落,爭不贏蘋果、三星,這些品牌有什麼問題? 

宏達電與宏碁,一個是台灣智慧型手機品牌代表,一個則是曾與「台灣之光」畫上等號的台灣筆記型電腦品牌,近期營運紛紛遭遇困境,遭投資機構下修展望與目標價,長久以來建立的品牌光環亦蒙上一層陰影。
兩家業者的產品與強項不盡相同,然而命運卻十分類似,美國《商業週刊》近期撰文直指,宏達電與宏碁反映了「台灣品牌的大問題」。同樣是代工起家,轉而切入消費性品牌,並在全球市場占有一席之地,以品質和價格獲得消費者認同;然而當數位匯流時代來臨,蘋果與三星電子快速竄起,大陸業者則用更低價格參與競爭,宏達電處境日益嚴峻、宏碁更僅能固守在利潤微薄的個人電腦市場,在轉型與前瞻市場均過慢的情況下,昔日優勢盡失。
產品、專利不如人 宏達電被逼入絕境
蘋果iPhone在全球市場大殺四方,憑藉著高度軟硬體整合與出眾的產品設計,獲得一票死忠粉絲支持,每一代產品推出都形成萬人空巷的搶購人潮;三星則是南韓傾全國之力發展的重點企業,靠著記憶體、面板的高度垂直整合降低成本,對宏達電形成強大壓力。
更讓宏達電傷透腦筋的是,今年以來,美國屢次傳來宏達電手機因侵犯蘋果專利而遭海關攔下的消息。五月時,被宏達電視為殺手級產品的「機皇」HTC One X、以及HTC EVO 4G LTE等被美國海關扣留,主因去年十二月美國國際貿易委員會(ITC)判決宏達電侵犯蘋果的資料偵測專利,只要產品中疑似仍有相關功能,就不能在美國販售。雖然到五月底時,宏達電對外公告產品通過審查,然而產品慢兩周上市卻已造成相當程度的傷害。
事實上,兩周的時間看似不長,但美國3C市場的競爭之激烈,幾乎不容廠商有任何犯錯空間。現實情況是,只要消費者走進電信業者門市,門市人員多會主動推銷三星手機,因為三星給電信業的補貼高,銷售員能拿的油水多。宏達電在海外又不像蘋果一樣擁有高品牌黏著度,產品一遲上市,消費者自然見風轉舵、選擇其他品牌的替代產品。
令人擔心的是,蘋果與宏達電的專利戰恐怕不會就此打住。如果往後產品動不動就被海關查扣,不僅影響新產品搶上市的時間,對於宏達電的品牌形象經營更是不利。
卡關跌股價 王雪紅自救沒力
卡關事件最直接的影響,就是宏達電五月業績低於市場預期,加上歐洲需求疲弱不振,公司只好在六月初宣布下修第二季營收預估值達一三%。宣布下修的隔天,宏達電股價重挫跌停,直接摜破四百元關卡。
更讓人擔憂的是,宏達電除了要面對蘋果、三星等一線廠牌的擠壓,如今大陸手機業者奮起,包括聯想、中興與華為等紛紛推出智慧型手機,使用聯發科的低價解決方案,用類似當年山寨機的商業模式、改走高質感路線,亦在大陸本土與海外市場崛起,直接進逼宏達電版圖。儘管董事長王雪紅曾高呼「宏達電是中國品牌」,希望能獲得大陸消費者認同,然而,消費者看中的仍是產品價格與性能,高階機種難敵蘋果、三星,低價機種又無法像大陸產品一樣殺到見血,變得兩面不討好,王雪紅向對岸輸誠依然沒輒。
宏達電上半年業績表現不佳,陸續宣布關閉美國北卡羅萊納的研發中心與巴西辦公室,六月下旬以來台灣總部更傳出裁員消息。公司高層雖極力否認裁員,僅表示公司「持續組織優化」,但內部員工已經在網路上討論得沸沸揚揚,相關部門更是人心惶惶。
彷彿打落水狗一般,包括摩根士丹利證券、美銀美林、花旗環球、麥格里、野村、里昂、巴黎證券、未來資產證券(Mirae Asset Securities)等多家外資券商,近期均下修宏達電目標價至三百元以下,未來資產證券更直接將目標價砍至一百八十九‧五元;王雪紅親自砸新台幣十九億元救股價,效果顯然有限,宏達電股價硬是摜破三百元。
宏碁元氣大傷 僅能固守PC城池
宏碁也沒好到哪裡去。上周宏碁宣布,因市場需求不如預期,下調今年個人電腦出貨展望,全年業績恐怕僅能與去年持平,各家外資投資機構便紛紛下修目標價,花旗證券更直指「宏碁最壞的狀況還沒到!」
宏碁去年撤換執行長蘭奇並大舉打消庫存,經歷了一整年的組織調整與營運動盪,全年繳出虧損六十六億元的慘澹成績,而蘭奇跳槽聯想後回過頭來痛打老東家,讓宏碁至今元氣仍未恢復,也導致「轉型」難度增高,難以培養長期競爭力。
宏碁電腦以製造個人電腦產品起家,二○○○年初品牌與代工分家後,由緯創負責代工製造、宏碁全力衝刺品牌。仰賴著台灣完整的個人電腦代工生態體系,宏碁快速推出具有價格殺傷力的電腦新品,在全球攻城掠地,三年前推出小筆電更讓宏碁聲勢衝至最高。
然而當蘋果平板電腦iPad問世後,產業環境驟變,消費者在意的不再是硬體品牌,而是內部軟體內容的豐富與否。蘋果以完整的軟硬體整合打造符合使用者需求的輕薄平板產品,逐步侵蝕傳統電腦版圖,「微軟加英特爾加電腦品牌」的勝利方程式宣告無用,被打得抬不起頭。
宏碁走殺價老路 台灣品牌還要轉型
從早年IBM丟掉個人電腦包袱轉型切入IT服務,一直到近年惠普與戴爾大舉發展高毛利的雲端伺服產品,逐步降低個人電腦比重,在在證明個人電腦產業已成沒有利潤的夕陽產業。宏碁並非沒有意識到產業正在轉向,其在二○○八年斥資九十億元購併倚天發展自有手機,並陸續延攬宏達電研發團隊,亦是尋求轉型突破。然而宏碁的智慧手持產品研發能力明顯落後國際一線大廠,加上後來內部組織動盪,不僅連當初想要「拉下宏達電」的企圖都無法達成,更遑論與蘋果、三星等品牌競爭。
在個人電腦市場成長停滯的同時,智慧型手機與平板電腦市場快速成長,宏碁只能望之興嘆,推出的手機與平板產品均未獲得太大市場迴響。如今宏碁可說是處境艱難,只能先穩住個人電腦基本盤,再尋求下一步的轉型之道。
近期宏碁已經幾乎不談平板與手機產品,公司焦點就是全力衝刺英特爾力拱的Ultrabook與微軟Windows 8。然而Ultrabook人人能做,並無稀奇之處,品牌廠的附加價值有限;日前通路業者已傳出宏碁帶頭殺低Ultrabook價格的消息,顯示宏碁又重回過去殺價老路。
全球產業因為對市場麻木不仁而陷入惡性循環的案例不少,曾經風光的諾基亞與黑莓機製造商RIM短短幾年內從天堂跌落地獄,殷鑑不遠;台灣品牌公司喊轉型已經多年,然而轉型看似容易,真正落實往往需要大量資源與時間,除了期盼外界給予鼓勵,公司本身也需展現壯士斷腕的執行力才行。

《景氣亮紅燈》申請急難救助金 暴增

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《景氣亮紅燈》申請急難救助金 暴增

以往月平均10件 7月中已達25件
〔自由時報記者謝鳳秋、蔡淑媛/台中報導〕台中市景氣亮紅燈,北區家扶中心指出,以往每月平均十個家庭申請急難救助金,但七月才過三分之二,就已接到二十五件申請案,主要是家長因失業或工廠處半停工狀態,付不出房租、生活困難所致。
北區家扶中心主任劉正文指出,針對扶助家庭提供五千至一萬元急難救助金,過去每月平均有十件申請案,令他訝異的是,七月才過三星期,就有二十五件申請案,申請理由包括家長最近失業,或工廠處於半停工狀態,繳不出房租、生活費沒著落,在在顯示景氣狀況不佳,直接影響到打零工或在工廠工作家長。
劉正文說,台中地檢署今年提供五十萬緩起訴金作為急難救助金,由於申請案件暴增,五十萬已用完,正向地檢署再申請補助五十萬,作為下半年急難救助用。
里長設就業站幫忙找工作
此外,為幫民眾找工作,北區金龍里辦公處也設置就業服務站,協助媒合里民求職、求才,里長姚士偉觀察,前來求職的十人中就有三人是青壯年,且集中於三十五至四十歲中年失業族群,成立就業服務站四個多月來,每月有五、六個人登記求職。
不過,姚士偉也發現,許多年輕人限於學經歷,既無法高成也不願低就,男生剛退伍不想當司機、送貨員,女生剛畢業不想當作業員、洗頭妹,寧願失業在家當「啃老族」,他只能趁對方來登記求職時,好言相勸,先求有再求好。

鈴木印度廠暴動 無限期關廠

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鈴木印度廠暴動 無限期關廠

(法新社新德里21日電) 印度最大汽車製造商風神鈴木(Maruti Suzuki)今天說,他們旗下馬尼薩爾廠(Manesar)發生暴動,1名經理被燒死,另外近100名主管受傷,他們已經將員工封鎖在廠外。
風神鈴木說,馬尼薩爾廠將繼續關閉,直到員工安全獲得保障為止。這座工廠靠近新德里,年廠量55萬輛,占風神鈴木年產量1/3。
員工18日掀起暴動,目擊者說,他們拿著鐵棒、木棍與汽車零件追打風神鈴木的主管,砸毀機器並縱火燒毀辦公室。使得這起事件成為近來記憶所及最嚴重的產業暴力事件。
董事長巴加瓦(R.C. Bhargava)說,他怎麼也無法想像,暴民怎麼會把高級經理人活活燒死。
激動的巴加瓦問道:「許多企業有罷工,有勞工問題,但有幾家公司會發生這種暴動事件?」
喪生的是人力資源經理,警方在燒毀的會議室發現他燒焦的遺體。警方說,暴民打斷他的腿,讓他無法逃生。
暴動後有96名經理人住院,目前還有20多名經理人因傷留院,大多是被打斷手或腿。(譯者:中央社何世煌)1