四個新的職涯挑戰是：
1 - 「很長」- 平均壽命100歲。至少需要工作50年，到75歲才能退休。
2 - 「很快」- 產業半衰期縮短到十年以下。50年職涯能夠在同一個產業的機率，低於3%。必須保有大量的transferable skills，以及不斷快速進入新產業/新職能的能力，才能生存。
3 - 「很廣」- 要能在更寬廣的地理，市場，產業，技術，甚至職能之間移轉，存活率才高。
4 - 「很陌生」- 不會被人工智慧/機器人取代的工作，必定是需要大量整合性思維，無規矩，無規則，而且「少前例可循」的工作。這種工作基本上是不斷在解決one of its kind的新問題，陌生問題。
21世紀的職涯目標，不在於爬得多快、多高、多專業。而應該是，如何能夠成功的延伸充滿挑戰，成就感，高價值的職涯到50年。
專注於解決『熟悉』問題的專業，如醫師，會計師，牙醫，pilot, ... 雖然難學，可是若是有很多前例可循，還是可能很快會被智能機器取代。(您不會認為Deep learning只是為了下圍棋吧。只要有很多前例可循，deep learning就有機會很快 supervised learning。）
因此，21世紀最有用的職涯技能之一，必定是能夠不斷「解決陌生問題的能力」。可以同時解決上述四個挑戰。
21世紀的成功職涯，在於可以高效能的「解決陌生問題能力」進入讓自己充滿熱情的新領域，產生impacts，建立在新領域的專業知識；並可以此模式，不斷向前，不斷進入新領域，追求自我實現50年。
（From Sherman Lee)
