4萬招嘸人？ 可成底薪不到2萬
作者： 康文柔、蒼弘慈╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月12日 上午5:30
中國時報【康文柔、蒼弘慈╱台北報導】
可成董事長洪水樹日前表示，薪資4萬仍然招募不到員工，連日來引發爭議，離職人員與在職人員親屬，紛紛上網爆料，指出可成的本薪壓得極低，強制員工每天加班，月休僅4天，加班費以時薪87.5元加乘計算。網友痛批可成是「血汗工廠」，可成昨日解釋，所謂的4萬元，本來說的就是薪資、加班與獎金。
洪水樹開出薪資4萬元、募不到人的新聞，日前躍上入口網站頭條，隨後有離職員工及在職員工親屬接連上網爆料，紛紛痛批可成說謊，指出可成底薪只有1.7萬到2.2萬元左右，每天至少加班4小時。也有留言說，「弟弟每天早上8點上班，到深夜12點下班，月收入僅有2.7萬元」。
國內最大BBS站PTT的八卦版，則有前員工貼文爆料，可成技術員的加班費計算，是以平均時薪87.5元加乘。網友推文說，清潔工的工作都有碩士搶著做，可成如果真的福利好，不會徵不到人。更有網友痛罵，「食人魚返鄉還想裝自己是海豚！」
政府高舉「鮭魚回流」的大旗，頻頻釋出台商回台投資訊息，機殼廠可成是指標案例之一。不過，可成似乎節省勞工薪資出了名，本報查證前員工爆料的過程中，不需說出廠商名稱，學界已猜到鬧出薪資爭議的是可成。
「政府希望創造高價值的企業回流台灣，卻忘了，老闆賺錢不一定會分給員工。」台大國發所副教授辛炳隆指出，政府引鮭魚回流的初衷，也是希望創造就業機會，但老闆如果只把利潤放進自己、或高階經理人口袋，未與基層員工雨露均沾，台灣恐深陷低薪化、內需不振的惡性循環。
辛炳隆表示，「鮭魚返鄉」的企業條件，應增訂勞動條件、勞工待遇的門檻，否則解決不了老闆嚷嚷缺工、但青年就業困難的問題。
針對外界質疑，可成薪資不如洪水樹所言那麼高，可成人資部昨表示，以可成基層人員的薪資來看，不同的工作型態，會有不同的薪資結構，因可成的基層員工需要輪班，因此本薪2萬多元，總計加班費、津貼、伙食補貼、加給與全勤之後，一般都會超過3.5萬元。
可成人資部表示，可成基層員工大約一天加班2、3小時，加班時薪為原時薪1．33倍，假日加班時薪則為原時薪的2倍。
蒼弘慈/台北報導
經建會主委尹啟銘日前率領經建會官員與各媒體記者們參訪可成，可成董事長洪水樹指出，可成基層作業員月薪為三萬五到四萬元之間，但仍招不到人，引發網友質疑，「薪資那麼高為什麼會招不到人？」對此，尹啟銘昨表示，薪資是可成企業內部的範疇，因此他不方便代替可成回應。
為了讓外界了解台商回流投資計畫，經建會上周率領大批媒體記者參觀可成與萬國通路，希望透過參觀訪問，讓外界明白此次回台的台商，是具有競爭力，並擁有高附加價值的產業，並非高汙染、沒有競爭力的產業。
