
離職理由超離譜 六成主管不相信
作者: 張家嘯 | 卡優新聞網 – 2012年1月5日 上午11:03
年關逼近,不少上班族掀起一波跳槽風,雖然辭職不難,可是如何漂亮下台可是一門大學問。根據國內人力銀行調查,近六成主管不相信員工的離職理由,最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」,更介意「慫恿其他同事離職」,建議守住「四要、四不」的下台禮數,才能延續舊東家人脈,職場新路更寬廣。
個人生涯規劃、健康、念書及家庭因素,是常見的離職理由,但104人力銀行發現,58%主管不相信員工的離職理由。想知道離職真相的主管,90%想瞭解員工真正需求,74%想預防其他員工離職,63%作為將來公司制度修正時的參考,55%想挽留離職員工。
若進一步探究慰留原因,57%認為員工表現佳,27%為具有不可取代性。不過,在溝通過程中,主管自認最無法接受員工離職理由為「自覺懷才不遇」(54%),因為等於挑戰主管的管理能力和公司組織定位,而有些主管在意「離職告知程序」,認為「越級」報告請辭會讓直屬主管感受不被尊重,甚至傷害主管與員工間的信任感,辜...