「勞動市場持穩 薪事依然令人愁」（黃悅嬌報導）
依據主計總處統計資料，一百零一年一到十一月，每月固定發放的經常性薪資為三萬七千三百三十三元，比一百年同期增加百分之一點三六，以年終獎金、績效獎金或加班費等名目發放的非經常性薪資則為八千三百八十八元，比一百年同期減少百分之五點九三，兩者合計後去年前十一月平均薪資為四萬五千七百二十一元，比一百年同期減少百分之零點零六。扣除同期間物價漲幅百分之一點九六，實質平均薪資反而負成長百分之一點九八。
薪資未成長反而「倒退嚕」比民國八十七年時的水準還低，主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，景氣趨緩，加上物價偏高是主因。『因為一百年第四季開始，景氣趨緩影響，企業在發放一百零一年年初發放一百年獎金時他發放幅度比前一年來得少，所以一百零一年一到十一月名目平均薪資呈現微幅減少，減少百分之零點零六，經過物價平減以後的實質平均薪資減少百分之一點九八。』
撇開物價因素，單看俗稱月薪的經常性薪資，下半年的成長幅度明顯放緩，去年八月經常性薪資與一百年八月相比，僅微幅成長百分之零點五六，去年九月及十月年增率成長幅度更縮小至百分之零點四六，去年十一月略回升至百分之零點六四，與去年第一、第二季超過百分之一甚至百分之二以上的增幅相比，相對偏低。陳憫指出，主要是受到景氣低緩，及廠商改以發放獎金的影響。『當然因為非經常性薪資彈性大一點，另一方面，八月及九月年增率減少，今年以來我們看到調薪情況相對是少的，101年下半年七月份起，我們還有一些廠商陸續調薪，所以他的年增率自然幅度會大一點。』
企業因應景氣快速波動，影響營運及獲利，對於員工的薪酬制度，也朝向多元彈性，除了機動視績效發放獎金取代調薪外，獎金的發放或薪資的調整，也不再一視同仁。104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說。『企業面對景氣週期循環慢慢縮短，如以往可能五到十年景氣往上或往下，現在可能兩三年或三五年反轉一次，企業若選擇全體加薪反而對它的經營成本反而沒有彈性，所以它會在變動快速商業環境中，企業有限資金放在想要鼓勵留才的關鍵性員工。』
根據104資訊科技集團發布「2013企業薪酬展望」調查，2013年決定「全體加薪」的企業占百分之十一，連續三年下降，比2011年減少八個百分點；約百分之六十一的企業以績效導向，雖然「不會全面調薪，但會看績效表現個別加薪」，張雅惠指出，個案調薪狀況，近三年來首次突破六成，顯示企業愈來愈重視論功行賞，不是吃大鍋飯。『近三年打破齊頭式平等的薪資比例的企業愈來愈多，三年前是五十八點一給加薪，到今年第一次超過六十，將近百分之六十一，反映的是企業針對績優表現好或核心員工採取差異化調薪制度，換句話說，以前吃大鍋飯公司比例愈來愈低，上班族想要加薪，還是回歸個人表現。』
這份調查也顯示，有近一成五的企業今年「全部不調整薪資」，不到百分之三企業是「不調整薪資，且部分人員還可能減薪」，另外還有約百分之五企業今年「不加不減，但仍有無薪假的壓力，可能造成實質減薪」，減薪與無薪假造成實質減薪合計百分之七點五，比去年略減。
主計總處統計，去年十二月失業率百分之四點一八，比十一月下降零點零九個百分點，全年失業率百分之四點二四，為九十八年金融海嘯以來最低，勞動市場情勢大致穩定。有工作、保飯碗後，大家進一步期待是經濟復甦轉好，帶動薪資正向成長。官員指出，以往經驗勞動市場的回應通常會落後三至六個月，但每次復甦情況不一，現在的經濟情勢更是瞬息萬變，難有清楚實證可明確化時程。
雖然如此，較令人欣慰的是至少冬天已過，春天也不會遠了。
ETtoday – 2013年1月20日 上午12:02
