22Ｋ逼走台灣高材生－台灣高階人才流失 全球最嚴重
from:卡提諾 ,
今周刊831期
「中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，
於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學
金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進
行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，
新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。」
這一段分析，我特別感觸良多。
回想我在新加坡當交換學生的日子，其實就認識一大群參加這個「合作方案」的中國學生。
其中有幾位跟我非常要好，他們參與這個工作計畫的時間，長達十年，
我認識他們的時候，他們已經大三準備升大四，
願意接受這份合作的理由很簡單：
「我的才能被看重，對方還願意擔保時間與薪資，為什麼要猶豫？」
是啊，我想了想。我們的思維就好像是金科玉律─「省錢至上」，
所以揮揮手各自精彩，也在所不惜了。
只是，有沒有想過，這樣下去：二十年後的我們所居住的這片土地，會是什麼樣子呢？
--
一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。
一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大專畢業生至企業職場實習方案」，
因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。
低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走，
台灣還排拒外籍專業人士。ㄧ位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，
台灣哪來競爭力？
--
一位出走上海的高階白領沉痛告白：請給我一條回台灣的路
她，原本從沒想過離開台灣，卻被迫在職涯的第十年出走上海。她，原本只想在海外工作三、
五年就回台灣，現在覺悟，這是一條沒有選擇的不歸路。台灣為何留不住只想在家園安穩過
活的年輕人？十年後，我們有能力給她一條回家的路嗎？
三十三歲的楊麗玉已經工作十一年。這十一年恰巧是台灣薪資凍漲，房價物價卻節節高漲的
失落年代。不過，積極樂觀的楊麗玉從來不認為自己會被環境打敗。
她努力自我投資，留職停薪去念全程都是英文授課的交大ＧＭＢＡ（全球企業管理碩士），
同時去北大交換學生一年。念書時還曾與同學組隊，到上海交大參加「海峽兩岸ＭＢＡ創業
競賽」得到冠軍。
國際化的語言能力，創新的專業能力，積極認真的態度，每一樣都小心翼翼、腳踏實地準備。
但是，如她這樣的人卻在台灣找不到滿意工作。
二Ｏ一一年，她被迫離開台灣，隻身到上海去。
「我的家人、朋友都在台灣，台灣生活環境也比上海好，誰想離鄉背井？」訪問中，不時有
這樣感傷時刻。不是每個外移人都只想著高兩倍、四倍薪水，更多人是因為台灣沒有他們發
揮的舞台才出走。
楊麗玉就是這種環境下無奈的出走者。以下是她接受本刊訪問，述說她離開台灣的心情：
我二ＯＯ四年進入華航當空服員，其實華航工作還算不錯，薪水有六、七萬元。但我想證明自
己不是一個只能端茶送水的空姐而已，為了轉職，我在Ｏ八年去交大念ＭＢＡ，然後努力找管
理方面工作。
二十二Ｋ，讓我決定離開台灣
Ｏ九年找工作的這一年，讓我覺得在台灣找工作真的是太難、太難、太辛苦了！
我訂的條件是，只要工作有 potential（潛力），薪水不要低於五萬元就可以。我丟了幾乎上
百封履歷，丟完後三天內會打電話去確認人事部門是否有看到。大部分公司總機就回絕了，少
部分真的會轉到人事部，有幾家會直接叫我去面試。
我去了ＫＭＰＧ（安侯建業聯合會計師事務所）、英特爾等等面試，都算是一線公司，但最後
都沒上。可能大部分是我不夠好，但像英特爾本來已經很有機會，結果也不了了之。
我在英特爾面試了三關，老師和同學都很看好我，沒想到最後公司要做決定時，政府剛好推出
一項政策，叫作二十二Ｋ。二十二Ｋ一出來，英特爾告訴我，他們不要我了。
跟我上同一門課的學妹，她完全沒有工作經驗，馬上被英特爾找去面試而且錄取，她那個工作
就是我本來要做的。
我應徵的是行銷經理，原本開出來的薪水是七萬元。學妹告訴我，她真的就只拿二十二Ｋ，還
與其他台大、政大學生共同做這個工作。所以英特爾很可能是用二、三個二十二Ｋ來取代我本
來那個位置。
我聽了真的很傷心很傷心。因為鎖定外商就是覺得他們會沿用母公司的政策，福利會比台商好，
但沒想到連外商都淪陷了。這不該怪英特爾，商人一定跟著政策改變，這其實是政府政策的問
題。
這整件事太血淋淋了，我深刻地了解：情勢大過人，不管你這輩子再怎麼努力，念了最好的學
校，投資自己再多，當大環境是這樣，你永遠都不可能贏！我告訴自己：楊麗玉你要發光發亮，
就只能自己想辦法找出路。
台灣都只想要便宜勞力
後來，我投了很多海外工作，包括東京、新加坡，最後在一一年來到大陸，只因為剛好這裡有
機會，而且我不像很多台灣人那麼排斥大陸。
我現在年薪比以前高，希望盡快可以達到二百萬新台幣，我不是想炫耀：「哦！我來到大陸才
一年，就把自己看這麼高。」說實在，二百萬元在這裡很普通，我只是想對大家說，台灣整個
薪資環境太糟糕了。
國家幫你訂了一個畢業生就只值二十二Ｋ的政策，商人又不是白癡，當二十二Ｋ已經是標準，
難道他們會主動幫你調高？一年後，商人就被寵壞了，他們覺得什麼東西都只要二十二Ｋ，政
府最好無限制地扶植。
台灣真的太短視近利，當企業覺得背後有個媽，自己也不會求上進。大陸不同，你想要二一一
(編按：大陸進入二十一世紀，國家重點支持的一百所大學)？那就得多付二千元（人民幣），
要北大清華，就要再多二千元。企業的ＨＲ（人資部門）都很清楚，你給不了，人就不會來。
大陸這裡常說，二十一世紀什麼最貴？人才最貴！大家都在搶最好的人。我在交大念書時，曾
經到北大交換學生一年。北大大四學生就有很多實習機會，世界五百強的公司，像ＬＶ、嬌生、
路透......都來學校辦宣講會，爭取學生去實習。
這些大公司必須上網填資料，聽從學校安排，時間到了才可以來。我參加過五場，感慨很深。
舉例來說，路透培育一位人才，所投資的三年計畫非常清楚。第一個前半年帶你去新加坡，後
半年帶你去雪梨看他們的新聞中心，同時輔導你考ＣＦＡ（特許財務分析師）證照，錢都是公
司出，還給你宿舍和薪水。
海外工作，是一條回不了家的路
第二年帶你去紐約與倫敦，目的是要把你訓練成可以做財經新聞的人。他們還有系統可以做交
易，你不想做新聞，想轉到財務領域也可以。第三年，你可以選擇一個定點工作，他們會根據
你的專才分派。一個人經過這三年，就算本來是蠢才，也會被train（培訓）成人才！
但在台灣，學校要請企業來宣講，公司姿態都很高。他們會想，來學校做宣講，不但要花錢，
還可能只招募到一、二個人，划算嗎？而且他們開出來的 package（條件），那叫 package
嗎？根本只想免費得到人力而已。
我去ｈＴＣ（宏達電）面試過，一個月薪水五萬元，上班打卡制，下班責任制。在大陸是不加
班的，大陸人也不喜歡別人加班，真要加班一定有加班費。或許大陸有很多問題，但是他們真
的很保護勞工，這裡的勞工輕鬆很多。不過，我在上海付出的代價也很大。上海的空氣和水......
就不用講了，我可以去買很貴的機器來濾淨水，但是我不能帶空氣濾清器到處走來走去。
在台灣，有爸媽有朋友，還有乾淨的環境，比較沒有毒的食物，如果不是因為二十二Ｋ讓我了
解到形勢比人強，我真的也不想出來。剛來上海的前三個月，人家問我：「你會在上海多久？」
我都說：「三、五年後就要回去了。」現在，你再問同樣問題，我不會回答你什麼，但是我的
心都在流淚，因為這不是一個我能選擇的問題。
一年前，做這個決定時(指到大陸工作)，並不知道我會回不了家。現在只有一個情況可以回家，
那就是要賺到足夠的錢，要退休了……(啜泣)，這是一條不歸路。
我在華航的同學飛了九年，現在還是經濟艙空服員。大陸空服員飛一年就當座艙長。當然他們
座艙長很資淺，台灣座艙長超強，什麼地方沒飛過，什麼倒楣事沒碰過，什麼客人沒接待過。
我們很強沒錯，但這就是問題，這是一個怎樣……怎樣不流動的環境。
如果我現在回台灣，一定還是經濟艙服務員，說不定還是最小的，被人呼來喚去。然後想的事
情就是，「咦，我今天應該從第幾排開始送餐比較好？先送麵包還是後送麵包好？」想事情都
很小。我現在想事情至少都要想華東區，就是以上海為基準，旁邊山東、南京、江蘇、杭州都
要考慮進去。
我剛進上海這家公司就可以參加很多大事。公司買飛機，就去瑞士參加接機，看飛機從組裝好
到內裝，最後整個產權交接。我合作的對象有中國人、美國人、法國人，來自世界各地的人把
這整件事弄好，最後把飛機飛回上海。如果我還在台灣做，到退休都不可能參加接機，而這裡
半年就讓我做這些事，完全是不一樣的待遇，不一樣的眼界。
希望政府可以重視，然後去做點什麼
人的想像力受大環境影響很多。我第一份工作在奧美廣告，薪水二萬八千元，那時候想，如果
一個月賺四萬元，一定可以過得很爽。我到華航第一個月，薪水還花不完，那時候想，怎麼六
萬元這麼多，未來一定是很好的生活。現在，我一個月賺得比以前多，但會想：哎呀，如果一
個月再多賺一倍才算好吧！(笑) 這真的很可怕，這不是好事；但另一方面，你會永遠有往上的
動力。
回首看事情都是兩面的，看到台灣畢業生拿到三萬元薪水，就說自己是精英中的精英，公司超
讚超好，心裡感覺實在......。台灣人沒有野心了，不敢有野心。
我從淡江畢業起薪是二萬八千元，現在台大畢業生出去也才二萬八千元。但是，我已經畢業
十一年了！這十一年就像報導說的，薪資都沒有漲，這應該不是一件正確的事情吧！這不是合
理的事情吧！
我真的希望政府可以重視這件事情，然後去做點什麼。老實說，現在做都已經太晚了，但開始
做總好過什麼都不做。我願意接受採訪，也是私心想，希望台灣可以變成一個比較好的地方，
十年後讓我有回家的路。希望你們可以幫我們把這條路找回來。
--
楊麗玉
出生：1979年
現職：（上海）法商達索航空首席空服員chief flight attendant
經歷：奧美廣告、中華航空公司服務員
學歷：交大GMBA（全球企管碩士）、淡江英文系
「台灣，我回不去了。」
法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大
交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢
業生給取代。「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是
標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，
現在年薪上看台幣二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」
根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深
經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，
甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。而曾經相對高薪的科技業，則已
經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行
政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流
人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」
根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，台灣高技能
人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出十個百分點。知名獵才公司副
總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近五年，出去的都是一軍。」過去五年，單單
中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台
灣二百位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台
大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院
醫師，一起輪班過夜。
內有推力，外有拉力。二十九歲的手機 App 戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡政府為
了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相
信，有次我半夜發 Email 給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓
他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工
程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理
到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印
象深刻。
相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞
對待。一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到台灣擔任總經
理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的
太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，而
且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後
再把文件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他的台灣居留證正本，
但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國
外會議延後。他長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」
「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」
某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員也遇到麻煩，「他已經發表很多論文，是所屬科學
領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認證！」
「他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼會有這個機會！」被學校派去
英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。就連所謂優禮國外專家學者來台的「學術禮遇
卡」，內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。
台灣政府在這場「跨國挖角戰」遠遠落後。甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本，在今
年初都實施「日本再生基本戰略」，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技董事長徐
三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪的全新辦公室，還讓他免費使用七
十五天，並提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問未來公司有沒
有在日本上市的意願，他們會提供一切協助，「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公
司！」
中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，
於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學
金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進
行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，
新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。
亞太地區人才競備已是分秒必爭，前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝說：「你晚
一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」人才競爭，除了薪資與舞台，比的更是各國
政府公務人員的效率與制度彈性。僵化的法令加上「但求無過」的公務人員心態，不僅讓台
灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆「台灣，我回不去
了。」
--
編按：本文摘自11月21日出刊之《今周刊》831期封面故事「22K逼走台灣高材生」、
「一位出走上海的高階白領沉痛告白」、「頂尖人才出逃 我淪為全球人才斷層最嚴重國家」，
同期內容除本文外，並有「29歲台灣創業家 星政府派專案經理挖角」、「強力招商引資
打破平等、保護迷思」等系列報導，更多內容請參閱831期《今周刊》。
(資料來源：今周刊831期)
尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：
今周刊831期 http://www.businesstoday.com.tw 謝謝！
from:卡提諾 ,
今周刊831期
「中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，
於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學
金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進
行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，
新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。」
這一段分析，我特別感觸良多。
回想我在新加坡當交換學生的日子，其實就認識一大群參加這個「合作方案」的中國學生。
其中有幾位跟我非常要好，他們參與這個工作計畫的時間，長達十年，
我認識他們的時候，他們已經大三準備升大四，
願意接受這份合作的理由很簡單：
「我的才能被看重，對方還願意擔保時間與薪資，為什麼要猶豫？」
是啊，我想了想。我們的思維就好像是金科玉律─「省錢至上」，
所以揮揮手各自精彩，也在所不惜了。
只是，有沒有想過，這樣下去：二十年後的我們所居住的這片土地，會是什麼樣子呢？
--
一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。
一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大專畢業生至企業職場實習方案」，
因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。
低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走，
台灣還排拒外籍專業人士。ㄧ位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，
台灣哪來競爭力？
--
一位出走上海的高階白領沉痛告白：請給我一條回台灣的路
她，原本從沒想過離開台灣，卻被迫在職涯的第十年出走上海。她，原本只想在海外工作三、
五年就回台灣，現在覺悟，這是一條沒有選擇的不歸路。台灣為何留不住只想在家園安穩過
活的年輕人？十年後，我們有能力給她一條回家的路嗎？
三十三歲的楊麗玉已經工作十一年。這十一年恰巧是台灣薪資凍漲，房價物價卻節節高漲的
失落年代。不過，積極樂觀的楊麗玉從來不認為自己會被環境打敗。
她努力自我投資，留職停薪去念全程都是英文授課的交大ＧＭＢＡ（全球企業管理碩士），
同時去北大交換學生一年。念書時還曾與同學組隊，到上海交大參加「海峽兩岸ＭＢＡ創業
競賽」得到冠軍。
國際化的語言能力，創新的專業能力，積極認真的態度，每一樣都小心翼翼、腳踏實地準備。
但是，如她這樣的人卻在台灣找不到滿意工作。
二Ｏ一一年，她被迫離開台灣，隻身到上海去。
「我的家人、朋友都在台灣，台灣生活環境也比上海好，誰想離鄉背井？」訪問中，不時有
這樣感傷時刻。不是每個外移人都只想著高兩倍、四倍薪水，更多人是因為台灣沒有他們發
揮的舞台才出走。
楊麗玉就是這種環境下無奈的出走者。以下是她接受本刊訪問，述說她離開台灣的心情：
我二ＯＯ四年進入華航當空服員，其實華航工作還算不錯，薪水有六、七萬元。但我想證明自
己不是一個只能端茶送水的空姐而已，為了轉職，我在Ｏ八年去交大念ＭＢＡ，然後努力找管
理方面工作。
二十二Ｋ，讓我決定離開台灣
Ｏ九年找工作的這一年，讓我覺得在台灣找工作真的是太難、太難、太辛苦了！
我訂的條件是，只要工作有 potential（潛力），薪水不要低於五萬元就可以。我丟了幾乎上
百封履歷，丟完後三天內會打電話去確認人事部門是否有看到。大部分公司總機就回絕了，少
部分真的會轉到人事部，有幾家會直接叫我去面試。
我去了ＫＭＰＧ（安侯建業聯合會計師事務所）、英特爾等等面試，都算是一線公司，但最後
都沒上。可能大部分是我不夠好，但像英特爾本來已經很有機會，結果也不了了之。
我在英特爾面試了三關，老師和同學都很看好我，沒想到最後公司要做決定時，政府剛好推出
一項政策，叫作二十二Ｋ。二十二Ｋ一出來，英特爾告訴我，他們不要我了。
跟我上同一門課的學妹，她完全沒有工作經驗，馬上被英特爾找去面試而且錄取，她那個工作
就是我本來要做的。
我應徵的是行銷經理，原本開出來的薪水是七萬元。學妹告訴我，她真的就只拿二十二Ｋ，還
與其他台大、政大學生共同做這個工作。所以英特爾很可能是用二、三個二十二Ｋ來取代我本
來那個位置。
我聽了真的很傷心很傷心。因為鎖定外商就是覺得他們會沿用母公司的政策，福利會比台商好，
但沒想到連外商都淪陷了。這不該怪英特爾，商人一定跟著政策改變，這其實是政府政策的問
題。
這整件事太血淋淋了，我深刻地了解：情勢大過人，不管你這輩子再怎麼努力，念了最好的學
校，投資自己再多，當大環境是這樣，你永遠都不可能贏！我告訴自己：楊麗玉你要發光發亮，
就只能自己想辦法找出路。
台灣都只想要便宜勞力
後來，我投了很多海外工作，包括東京、新加坡，最後在一一年來到大陸，只因為剛好這裡有
機會，而且我不像很多台灣人那麼排斥大陸。
我現在年薪比以前高，希望盡快可以達到二百萬新台幣，我不是想炫耀：「哦！我來到大陸才
一年，就把自己看這麼高。」說實在，二百萬元在這裡很普通，我只是想對大家說，台灣整個
薪資環境太糟糕了。
國家幫你訂了一個畢業生就只值二十二Ｋ的政策，商人又不是白癡，當二十二Ｋ已經是標準，
難道他們會主動幫你調高？一年後，商人就被寵壞了，他們覺得什麼東西都只要二十二Ｋ，政
府最好無限制地扶植。
台灣真的太短視近利，當企業覺得背後有個媽，自己也不會求上進。大陸不同，你想要二一一
(編按：大陸進入二十一世紀，國家重點支持的一百所大學)？那就得多付二千元（人民幣），
要北大清華，就要再多二千元。企業的ＨＲ（人資部門）都很清楚，你給不了，人就不會來。
大陸這裡常說，二十一世紀什麼最貴？人才最貴！大家都在搶最好的人。我在交大念書時，曾
經到北大交換學生一年。北大大四學生就有很多實習機會，世界五百強的公司，像ＬＶ、嬌生、
路透......都來學校辦宣講會，爭取學生去實習。
這些大公司必須上網填資料，聽從學校安排，時間到了才可以來。我參加過五場，感慨很深。
舉例來說，路透培育一位人才，所投資的三年計畫非常清楚。第一個前半年帶你去新加坡，後
半年帶你去雪梨看他們的新聞中心，同時輔導你考ＣＦＡ（特許財務分析師）證照，錢都是公
司出，還給你宿舍和薪水。
海外工作，是一條回不了家的路
第二年帶你去紐約與倫敦，目的是要把你訓練成可以做財經新聞的人。他們還有系統可以做交
易，你不想做新聞，想轉到財務領域也可以。第三年，你可以選擇一個定點工作，他們會根據
你的專才分派。一個人經過這三年，就算本來是蠢才，也會被train（培訓）成人才！
但在台灣，學校要請企業來宣講，公司姿態都很高。他們會想，來學校做宣講，不但要花錢，
還可能只招募到一、二個人，划算嗎？而且他們開出來的 package（條件），那叫 package
嗎？根本只想免費得到人力而已。
我去ｈＴＣ（宏達電）面試過，一個月薪水五萬元，上班打卡制，下班責任制。在大陸是不加
班的，大陸人也不喜歡別人加班，真要加班一定有加班費。或許大陸有很多問題，但是他們真
的很保護勞工，這裡的勞工輕鬆很多。不過，我在上海付出的代價也很大。上海的空氣和水......
就不用講了，我可以去買很貴的機器來濾淨水，但是我不能帶空氣濾清器到處走來走去。
在台灣，有爸媽有朋友，還有乾淨的環境，比較沒有毒的食物，如果不是因為二十二Ｋ讓我了
解到形勢比人強，我真的也不想出來。剛來上海的前三個月，人家問我：「你會在上海多久？」
我都說：「三、五年後就要回去了。」現在，你再問同樣問題，我不會回答你什麼，但是我的
心都在流淚，因為這不是一個我能選擇的問題。
一年前，做這個決定時(指到大陸工作)，並不知道我會回不了家。現在只有一個情況可以回家，
那就是要賺到足夠的錢，要退休了……(啜泣)，這是一條不歸路。
我在華航的同學飛了九年，現在還是經濟艙空服員。大陸空服員飛一年就當座艙長。當然他們
座艙長很資淺，台灣座艙長超強，什麼地方沒飛過，什麼倒楣事沒碰過，什麼客人沒接待過。
我們很強沒錯，但這就是問題，這是一個怎樣……怎樣不流動的環境。
如果我現在回台灣，一定還是經濟艙服務員，說不定還是最小的，被人呼來喚去。然後想的事
情就是，「咦，我今天應該從第幾排開始送餐比較好？先送麵包還是後送麵包好？」想事情都
很小。我現在想事情至少都要想華東區，就是以上海為基準，旁邊山東、南京、江蘇、杭州都
要考慮進去。
我剛進上海這家公司就可以參加很多大事。公司買飛機，就去瑞士參加接機，看飛機從組裝好
到內裝，最後整個產權交接。我合作的對象有中國人、美國人、法國人，來自世界各地的人把
這整件事弄好，最後把飛機飛回上海。如果我還在台灣做，到退休都不可能參加接機，而這裡
半年就讓我做這些事，完全是不一樣的待遇，不一樣的眼界。
希望政府可以重視，然後去做點什麼
人的想像力受大環境影響很多。我第一份工作在奧美廣告，薪水二萬八千元，那時候想，如果
一個月賺四萬元，一定可以過得很爽。我到華航第一個月，薪水還花不完，那時候想，怎麼六
萬元這麼多，未來一定是很好的生活。現在，我一個月賺得比以前多，但會想：哎呀，如果一
個月再多賺一倍才算好吧！(笑) 這真的很可怕，這不是好事；但另一方面，你會永遠有往上的
動力。
回首看事情都是兩面的，看到台灣畢業生拿到三萬元薪水，就說自己是精英中的精英，公司超
讚超好，心裡感覺實在......。台灣人沒有野心了，不敢有野心。
我從淡江畢業起薪是二萬八千元，現在台大畢業生出去也才二萬八千元。但是，我已經畢業
十一年了！這十一年就像報導說的，薪資都沒有漲，這應該不是一件正確的事情吧！這不是合
理的事情吧！
我真的希望政府可以重視這件事情，然後去做點什麼。老實說，現在做都已經太晚了，但開始
做總好過什麼都不做。我願意接受採訪，也是私心想，希望台灣可以變成一個比較好的地方，
十年後讓我有回家的路。希望你們可以幫我們把這條路找回來。
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楊麗玉
出生：1979年
現職：（上海）法商達索航空首席空服員chief flight attendant
經歷：奧美廣告、中華航空公司服務員
學歷：交大GMBA（全球企管碩士）、淡江英文系
「台灣，我回不去了。」
法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大
交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢
業生給取代。「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是
標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，
現在年薪上看台幣二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」
根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深
經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，
甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。而曾經相對高薪的科技業，則已
經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行
政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流
人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」
根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，台灣高技能
人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出十個百分點。知名獵才公司副
總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近五年，出去的都是一軍。」過去五年，單單
中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台
灣二百位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台
大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院
醫師，一起輪班過夜。
內有推力，外有拉力。二十九歲的手機 App 戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡政府為
了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相
信，有次我半夜發 Email 給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓
他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工
程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理
到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印
象深刻。
相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞
對待。一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到台灣擔任總經
理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的
太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，而
且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後
再把文件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他的台灣居留證正本，
但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國
外會議延後。他長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」
「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」
某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員也遇到麻煩，「他已經發表很多論文，是所屬科學
領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認證！」
「他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼會有這個機會！」被學校派去
英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。就連所謂優禮國外專家學者來台的「學術禮遇
卡」，內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。
台灣政府在這場「跨國挖角戰」遠遠落後。甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本，在今
年初都實施「日本再生基本戰略」，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技董事長徐
三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪的全新辦公室，還讓他免費使用七
十五天，並提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問未來公司有沒
有在日本上市的意願，他們會提供一切協助，「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公
司！」
中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，
於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學
金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進
行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，
新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。
亞太地區人才競備已是分秒必爭，前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝說：「你晚
一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」人才競爭，除了薪資與舞台，比的更是各國
政府公務人員的效率與制度彈性。僵化的法令加上「但求無過」的公務人員心態，不僅讓台
灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆「台灣，我回不去
了。」
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編按：本文摘自11月21日出刊之《今周刊》831期封面故事「22K逼走台灣高材生」、
「一位出走上海的高階白領沉痛告白」、「頂尖人才出逃 我淪為全球人才斷層最嚴重國家」，
同期內容除本文外，並有「29歲台灣創業家 星政府派專案經理挖角」、「強力招商引資
打破平等、保護迷思」等系列報導，更多內容請參閱831期《今周刊》。
(資料來源：今周刊831期)
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