22Ｋ逼走台灣高材生－台灣高階人才流失 全球最嚴重
from:卡提諾 , 今周刊831期
「中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學金，條件是畢業後必須為新加坡工作三年。而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。」這一段分析，我特別感觸良多。回想我在新加坡當交換學生的日子，其實就認識一大群參加這個「合作方案」的中國學生。其中有幾位跟我非常要好，他們參與這個工作計畫的時間，長達十年，我認識他們的時候，他們已經大三準備升大四，願意接受這份合作的理由很簡單：「我的才能被看重，對方還願意擔保時間與薪資，為什麼要猶豫？」是啊，我想了想。我們的思維就好像是金科玉律─「省錢至上」，所以揮揮手各自精彩，也在所不惜了。只是，有沒有想過，這樣下去：二十年後的我們所居住的這片土地，會是什麼樣子呢？--一位跨國公司金融主管：我的員工裡，台灣人薪水只比菲律賓高，早就比不上大陸與印尼。一位交大ＭＢＡ高材生：我的工作被２、３位22Ｋ（「大專畢業生至企業職場實習方案」，因薪水為２萬２千元，簡稱22Ｋ方案）搶走，台灣找工作太難只能到國外。低薪苦勞逼走人才。根據ＯＥＣＤ報告，台灣流失人口的高教育者比率最高。儘管人才出走，台灣還排拒外籍專業人士。ㄧ位被派駐來台的外籍主管，花５個月家人還來不了。沒有人才，台灣哪來競爭力？--一位出走上海的高階白領沉痛告白：請給我一條回台灣的路她，原本從沒想過離開台灣，卻被迫在職涯的第十年出走上海。她，原本只想在海外工作三、五年就回台灣，現在覺悟，這是一條沒有選擇的不歸路。台灣為何留不住只想在家園安穩過活的年輕人？十年後，我們有能力給她一條回家的路嗎？三十三歲的楊麗玉已經工作十一年。這十一年恰巧是台灣薪資凍漲，房價物價卻節節高漲的失落年代。不過，積極樂觀的楊麗玉從來不認為自己會被環境打敗。她努力自我投資，留職停薪去念全程都是英文授課的交大ＧＭＢＡ（全球企業管理碩士），同時去北大交換學生一年。念書時還曾與同學組隊，到上海交大參加「海峽兩岸ＭＢＡ創業競賽」得到冠軍。國際化的語言能力，創新的專業能力，積極認真的態度，每一樣都小心翼翼、腳踏實地準備。但是，如她這樣的人卻在台灣找不到滿意工作。二Ｏ一一年，她被迫離開台灣，隻身到上海去。「我的家人、朋友都在台灣，台灣生活環境也比上海好，誰想離鄉背井？」訪問中，不時有這樣感傷時刻。不是每個外移人都只想著高兩倍、四倍薪水，更多人是因為台灣沒有他們發揮的舞台才出走。楊麗玉就是這種環境下無奈的出走者。以下是她接受本刊訪問，述說她離開台灣的心情：我二ＯＯ四年進入華航當空服員，其實華航工作還算不錯，薪水有六、七萬元。但我想證明自己不是一個只能端茶送水的空姐而已，為了轉職，我在Ｏ八年去交大念ＭＢＡ，然後努力找管理方面工作。二十二Ｋ，讓我決定離開台灣Ｏ九年找工作的這一年，讓我覺得在台灣找工作真的是太難、太難、太辛苦了！我訂的條件是，只要工作有...
