紐約時報：iPhone 5即將發表 富士康卻被爆強迫學生「實習」
作者： 鉅亨網編譯鍾詠翔 | 鉅亨網 – 2012年9月11日 下午9:36
據《紐約時報》報導，在蘋果(AAPL-US；Apple)準備於本周發表新一代iPhone之際，蘋果的中國製造夥伴富士康卻再陷勞工爭議，職業學校的學生被迫到生產iPhones與零件的工廠工作。
富士康承認，生產線上有「實習」學生，但強調他們可以隨時離開工廠。然而，兩個維護勞工權益的團體周一聲稱，他們已經和學生接觸過，老師強迫學生必須到河南鄭州富士康工廠工作。
此外，據大陸媒體上周的報導，江蘇淮安幾所職業學校要求幾百名學生，到富士康工廠組裝線工作，以減緩勞工短缺的壓力。淮安的學生被要求生產蘋果iPhone 5的數據線，iPhone 5預定在周三推出。
「中國勞工觀察」創始人李強周一接受訪問時表示：「學生說他們是被老師強迫的。」李強的同仁上周日才和勞工、學生談過，1條iPhone組裝線上87名勞工，就有10名是學生身份。中國勞工觀察時常批評富士康的勞工政策。
李強強調：「他們不想在這裡工作，他們想要學習，如果不幹活，就會被告知畢不了業，iPhone即將發表，工作量很大，而富士康若少了學生，人手就短缺了。」
富士康在聲明中指出，在中國有120萬名員工，學生僅佔2.7%，亦即3萬2000人左右，校方「招募」這些學生都是在地方政府的監督下進行，整個實習過程，校方也指派教師陪伴學生。
對此蘋果發言人不予置評，但強調蘋果的行為守則告知供應商，在處理實習生與其他勞工時，必須遵守當地勞工法律規定。
最近幾個月，富士康廠內工作環境面臨嚴格檢視，這些工廠為蘋果、戴爾(DELL-US；Dell)、惠普(HPQ-US；Hewlett-Packard)等科技業巨擘，生產智慧型手機、平板電腦等電子產品。媒體、外部組織以及蘋果本身所做的調查，已經揭露許多問題，違法加班、工作環境擁擠、童工以及不當處理危險性廢棄物，工業事故更造成4人死亡，100多人受傷。
今年稍早，這些問題引發社會大眾高度關注，蘋果邀請外部團體考核生產iPhone、iPad等蘋果產品的廠內工作環境。之後，富士康宣布，將大幅提高員工的工資，並減少加班時間，以符合中國法律的規定。
今年8月，蘋果聘請來監督富士康的「公平勞工協會」(Fair Labor Association)表示，富士康在減少員工工作時數與改善工作環境方面確實取得進展，但這些改變造成富士康必須「徵更多人」。協會指出，富士康與蘋果已經確保實習學生知道，他們可以向富士康辭職，並且依然可以畢業。
公平勞工協會執行長Auret van Heerden受訪時表示：「我很關心近日的報導，我們正在追蹤最新發展，若發生任何違反政策的事情，我們期望能獲得更正。」
勞工維權人士說，在iPhone 5即將推出等關鍵時刻，富士康往往面臨巨大壓力，必須快速完成龐大訂單。
「大學師生監督無良企業」(Students and Scholars Against Corporate Misbehavior)的Debby Chan Sze Wan表示：「進入職業學校，學生應該接受真正的教育。站在工廠，1天10個小時重複相同動作，這不是教育。學生被告知不能離開，必須工作，否則會被校方開除學籍。」
依據大陸媒體的報導，淮安許多學校已經關閉，學生到富士康的工廠幹活，學生指出，他們被迫1天工作12個小時。許多學生還是來自法律系與英文系。
富士康為自身勞工政策進行強烈辯護，抱怨之所以遭遇不公平的檢查，主因是富士康乃蘋果最大製造商，而蘋果是全球最知名消費電子業者。分析師說，虐待勞工，包括不當學生勞動力在內，三星(Samsung)、諾基亞(NOK-US；Nokia)等公司也存在。
勞工維權團體發布報告，直指三星的供應商使用童工，三星上周做出承諾，將改善中國供應商的管理與工作環境。
可是，卻沒有哪家公司比富士康更受關注。幾年前，富士康廠區出現一連串自殺事件。雖然自殺員工僅佔總人數極少比例，勞工專家卻開始質疑所謂的富士康內部軍事化管理方式。
蘋果很快就做出回應，派出小組前往中國考察勞工條件，包括由現任蘋果執行長Tim Cook領軍的代表團。
1年內，蘋果在中國的供應商發生幾起爆炸事故，凸顯了亟需改善勞工安全。最近，有關地方政府、職業學校以及富士康如何合作填補勞工缺口的新聞一再出現，已經讓許多勞工組織有所警惕。
淮安地方官員已經發布聲明，要求高等教育機構確實遵守政策，糾正任何「違法行為」。淮安政府也指出，許多職業學校的學生已經結束在富士康的工作，返回校園。
1名19歲的學生告訴《China Daily》，「學校告訴我們，這是體驗企業文化的好途徑，儘管有許多同學不願到富士康，老師還是要求我們8月起到那邊上班。」
