責任制操死電子新貴?勞保局不認 家屬不滿

更新日期:2010/09/26 14:35

一名年僅29歲的徐姓男子，原本是一名電子新貴，今年初在家中猝死，家屬質疑是長期加班、工時太長才會過勞死，不過家屬向勞保局申請職災死亡認定，卻不被接受，因此找上民進黨立委(黃淑英)陳情，對於家屬的不滿，勞委會強調，由於不同醫生的見解不同，因此會將本案移送職業病鑑定委員會認定。(程平報導)
年僅29歲的徐姓電子工程師，今年一月11號凌晨，被家屬發現趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫急救後依然不治，檢察官認定死因是「心因性休克」，由於家屬認為，因為公司採行「責任制」，導致徐姓男子長期沒有加班費卻要超時工作，過世前6個月，每月平均加班80個小時，過去更有單月加班139小時的紀錄，應該是工作過勞致死，因此向勞保局申請職災死亡認定，但勞保局卻以「心因性休克猝死與加班時數無關」為由，不同意徐男是職災死亡，讓徐爸爸難以接受。
對於家屬的抱怨，勞保局給付處副理葉素櫻則表示，由於部分醫師並不認為徐男的病情與超時加班有關，因此對於醫師見解不同的問題，勞保局已經在9月將本案送交勞委會職業病鑑定委員會來處理。
至於「責任制」要如何認定，勞委會勞動條件處專門委員王素琴則表示，這需要勞資經過協議，並向勞委會報備，而如果有業者誤用「責任制」的定義，依法最高會被處以六萬元的罰金。