超時加班責任制 勞團批要檢討

更新日期:2010/09/26 22:01

南亞科技這回爆發徐姓工程師疑似超時工作導致過勞死，調查發現，他每天至少13-19個小時，甚至過世前半年，每月加班多達120小時，卻領不到任何加班費，勞委會認定違法，還說依法最高可罰業者6萬元，但勞團痛批罰太輕沒有嚇阻作用，悲劇只怕一再重演。
徐家爸媽質疑「超時工作」害死兒子，向公司調閱徐紹斌過世前半年的工時紀錄，沒想到卻屢遭刁難，好不容易透過律師取得兒子加班工時資料，才發現之所以公司不願提供，可能是因為徐紹斌4年來平均加班都超過法定46小時至少一倍，尤其最後這半年，每天工作甚至最高長達19個小時，每月加班時數平均更達到120小時。
更過分的是，過去原本底薪4.4萬，加上加班費，最多可以領到9萬元，但2年前公司卻以升他為資深工程師為由，片面更改工時制為「責任制」，薪水僅僅提高4000元，卻再也沒有加班費，儼然變相減薪。
勞委會說已經對南亞開罰，但罰金最高不過罰6萬，相對省下的加班費支出，恐怕很難對廠商產生嚇阻效果。
外表光鮮的科技、電子新貴，背後卻身陷過勞危機，類似徐紹斌的超時悲劇，只怕會一再重演。