薪資缺誘因 台難延國才

作者： 【中央社台北廿五日電】 | 台灣新生報 – 2012年8月26日 上午12:44

教育部今天表示，薪資結構缺乏誘因，配偶子女安置等措施未完善，使台灣難以延攬國際人才，未來盼鬆綁相關規定並制定配套。

政治大學今天上午舉行公共政策論壇，主題為「大學彈性薪資與人才培育、延攬暨留任」，由教育部參事何卓飛報告人才延攬現況。

何卓飛指出，國外對人才的待遇很完善，如新加坡提供居留、額外津貼等，大陸和南韓也急起直追，但台灣目前只有彈性薪資，腳步已經落後其他國家，後續配套方案必須腳步加快。

根據教育部統計，民國九十九年學年度全國共七千四百卅五人獲彈薪補助，但只有八十六人是國際人才。

何卓飛表示，台灣提供給國際人才的薪資結構缺乏退輔、年資等誘因，也欠缺教學時數、研究經費等津貼，而健康檢查和意外保險等津貼標準也未鬆綁，加上配偶就業、子女安置的相關行政措施不友善，都使台灣延攬國際人才遭遇困境。

為增加延攬國際人才的助力，何卓飛也表示，未來將規劃薪資待遇，希望納入退輔機制，部分薪資以績效核算；同時透過人才延攬委員會，協調各部會政策和修法，並提供禮遇措施，如放寬就業限制、提供眷屬照護配套等，希望能急起直追，吸引國際人才來台。