隱私無關工作 雇主不得詢問

作者： 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年11月14日 上午5:30

工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

立法院院會三讀通過就業服務法第五條條文修正草案，明訂雇主招募或僱用員工時，不得違反當事人意願，逕行留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，也不可要求提供與就業無關的隱私資料，違者將處以新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

有的企業會要求員工或求職者提供與工作無關的資料，例如「性傾向」、「驗孕報告」、「黨派」、「婚姻」、「身心障礙」等，引發外界質疑有就業歧視與侵犯隱私權，國民黨立委江惠貞因此領銜提案修改就業服務法，禁止雇主要求員工或求職者提供與工作無關之資訊。

就業服務法修正案明訂，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由歧視，其他法律有明文規定者，從其規定。

此外，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工意思，留置國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需的隱私資料、扣留求職人或員工財務或收取保證金等規定。違反相關規定者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

江惠貞指出，近來各式詐騙案頻傳，並屢傳個人資料外洩，為使求職者與受雇員工的工作權利、個人隱私獲得保障，因此提案修法明定雇主不得要求員工或求職人，提供與工作內容無關的隱私資料。