新聞分析－台灣軟實力 恐大量流失
作者： 廖珪如 | 中時電子報 – 2013年1月20日 上午5:30
工商時報【廖珪如】
去年年中，台灣面板大廠群創200名菁英跳槽至廣東深圳華星科技，為華星科技創造出超前產能，卻也成為台灣人才流失的重要里程碑。值得注意的是，隨著大陸產業轉型升級，挖角風勢必吹向全台，現在是科技業，明天就是服務業。屆時，台灣最驕傲的「軟實力」恐將大量流失。
近來警方破獲一起外勞偷渡案引起各界矚目，一名越南籍勞工本來在中國大陸月領900美元薪水，因聽同鄉提起「台灣薪水更高」，於是花了2,500美元仲介費偷渡到台灣，沒想到薪資還低於台灣大學生起薪的22,000元新台幣，才知被同鄉所騙，期待能再回到大陸繼續打工。
這帶著黑色幽默的社會案件，反映出台灣薪資水平過低的根本病灶。日前，台灣科技業大老施振榮跳出來喊話說，「22K，我管定了」，原意就是擔心低薪成為台灣人才流失，導致產業鏈「斷鏈」，無法轉型的焦慮。
台灣薪資已退回13年前水平，大學生起薪最低為22,000元，且調薪及福利制度都僵滯已久，想要薪資往上調，除了跳槽似乎沒有其他選擇。
據了解，大陸科技業搶人成功是被4.5倍薪水及優厚福利挖角。萬達集團前高管也說，在萬達集團，大學剛畢業的行政人員薪資至少1萬元人民幣起跳；若是在百貨業，大陸百貨業高管的薪資至少是台幹的4倍以上。這看在1個人能抵3個人用的台幹眼裡，當然倍感辛酸。
這次北京新光天地前任高管先後離職，也是其來有自。若台灣不再重新審視產業布局，創造更好的資本環境，那麼，今天是科技人才大批的被挖走，明天就是服務業。台灣最引以為傲的服務水平、文化軟實力的這些人才，恐將被大陸的高薪環境消費殆盡。
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