65退休延到67 老齡化社會來了
自由時報 – 2013年7月20日 上午6:18相關內容
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〔自由時報記者楊久瑩、蔡乙萱／台北報導〕台灣中高齡勞動參與率在亞洲各國敬陪末座，勞委會初擬「高齡勞動參與政策」，不排除將退休年齡從六十五歲拉高到六十七歲，並祭出鼓勵及增加中高齡就業的貸款福利，仿照德國等高齡化國家的規劃，鼓勵企業將工作環境進行職務再設計，以因應「老齡化社會」到來。
鼓勵企業再設計職務
勞委會主委潘世偉昨指出，我國中高齡勞動參與率與各國比較相對偏低，二○一一年亞洲各國中，台灣四十五到六十四歲勞動參與率為六十．四％，較之日本、韓、星、港都要低。
日前率我國代表團赴德參加國際技能競賽，獲六金四銀八銅佳績的潘世偉，在參觀了德國ＢＭＷ工廠後大受感動，該企業的員工平均年齡五十歲，為了讓勞工工作更得心應手，業者重新設計了工作環境，主動降低置物架、改善工作流程，還訂了健康日，把「員工的健康視同企業的健康」。
面對台灣中高齡就業市場的嚴重失衡，包括企業未能善用中高齡者，中高齡勞動者也想出走，潘世偉認為，德國企業創造雙贏、面對現實的作法，非常值得台灣參考，將工作環境調整以符合中高齡時代的來臨，是勞委會想推動的政策方向。
增加中高齡就業貸款
勞委會近日向潘世偉報告了「高齡勞動參與政策」，幕僚擬定退休年齡從六十五歲拉長到六十七歲的建議案，官員表示，政府不該限制有意願的高齡者非退休不可，立院也有立委提出修改勞基法退休年齡的呼籲，勞委會正思考修法的可能性。
由於潘世偉赴德觀賽時看到國外企業力挺國手，昨有感而發，表示將力邀鴻海董事長郭台銘等企業家贊助後年於巴西舉辦的國際技能競賽，把技職競賽、商機與企業結合，由於台灣技能表現的傑出國手，出路仍限於勞委會職訓師聘用，未來包括轉介給企業等職涯規劃都將納入檢討。
鴻海發言體系回應，目前並未充分了解相關資訊，將了解詳情後再進行內部討論。
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