明年6天國假遇「休息日」 勞工可補休
作者： 洪欣慈╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月12日 上午6:00
中國時報【洪欣慈╱台北報導】
勞工也有小確幸！勞動部昨與勞資團體討論，未來國定假日補休規定擬放寬納入「休息日」，確保勞工每年19天的國定假日都不會因與公務員規定不同而被「吃掉」，預計明年就可實施；另外，勞動部下周也將召開會議討論產假，擬調整現行8周請假方式，並研議是否增加產假天數。
明年有6天國定假日遇周末，行政院日前宣布未來國定假日遇周六、周日將可補休，「還假於民」，但卻發現勞工有可能不適用。原因在於勞基法規定，勞工1周應有1天例假，若有第2天休假，則訂為「休息日」，現行規定國定假日遇例假可補休，遇休息日卻無法補。
勞動部條件與就業平等司長劉傳名說，由於國內企業休假型態多元，勞工每周工作天數都不盡相同，例假或休假日也不一定都在周六、日，「休息日」納入補休後，可確保所有勞工都可以休到勞基法所保障的國定假日。
舉例來說，明年端午節為周六，A勞工平日周一到周五上班，未來新規定上路後，就可補假1日；若是因排班因素，休假日為周三、四的勞工，周六遇國定假日也可補假1日，勞工放假權益不會因休假日不同而有差異。
台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯表示，站在勞工角度當然支持保障勞工休假，但勞動部在內政部公布前就應討論，而不是等到大家發覺不對後才亡羊補牢，讓休假變成「一國兩制」，正本清源之道應是讓勞工與公務人員享有同樣的政策體系，不應該有所區分。
全國工業總會監事蔡穗則無奈說，增加這麼多天假對產業而言是「很大的事」，勞工休假對產業的產能、接單量都會有影響，勞工開心休假，對資方卻是重大衝擊。
另外，新北市日前拋出「產檢假」、「陪產檢假」概念，延長陪產假為7天，勞動部下周也將召開勞資會議討論是否比照。
劉傳名說，產假類別不宜切割得太零碎，目前傾向讓產檢假概念併入現有8周產假，放寬原有「產前、後1個月」的請假時間規定，讓勞工自懷孕起就可請，但顧及產後恢復，至少需有4周留至產後，也將研議是否增加產假天數、擴大產假涵蓋範圍，但不會再另訂休假名目。
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