2014年4月4日 星期五

台人才流失 台大教授:企業不會用人 [職場.求職]

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台人才流失 台大教授:企業不會用人

台灣企業時常抱怨聘不到人才,然而近日在台灣大舉徵才的Google董事總經理簡立峰在接受民視「財經火線論壇」訪談時指出,藉由服貿爭議中的青年人表現,看到的是網路世代的潛力與特質。
積極挖角台灣學生的香港中文大學教授杜志挺,也為台灣人才的品質掛保證,台大國發所教授辛炳隆更直指,是台灣企業不會用人才。
台灣到底有沒有人才?從Google在台灣大舉徵才就可看出端倪,在民視節目財經火線論壇中,Google董事總經理簡立峰相當肯定台灣人才,甚至是新世代年輕人的能力。
Google董事總經理簡立峰:「服貿議題讓我們看到,年輕人的活力跟潛力,不同世代展現,不一樣的反應跟能力,譬如說有網路的能力,有所謂能夠團體合作的能力,其實這都是企業要的人才,所以從這個角度裡頭,我們看到台灣有一批,新的一個人才。」
「千里馬常有,而伯樂不常有」,台大國發所教授辛炳隆直言,台灣不是沒人才,而是企業不會用。
台灣大學國發所教授辛炳隆:「台灣企業不會善用人才,也就是我們台灣的企業界,去把薪資壓得很低很低,你低薪的結果就是人才留不住,人才留不住,你企業要升級就很困難,然後這個情況底下,你的附加價值就越來越低。」
面對台灣低薪困境,香港中文大學教授杜志挺則建議台灣學子不妨嘗試出走。
香港中文大學教授杜志挺:「其實我們也許該鼓勵一下,來個第二波留學潮,也許你們該試試看走出去。」
國際企業、海外名校前仆後繼搶挖台灣人才,台灣企業何時才能看見呢?(民視新聞 綜合報導)

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