人力銀行：短期內難帶動「薪」情

更新日期:2010/09/14 03:10 張舒婷／台北報導

中國時報【張舒婷／台北報導】
勞委會拍板定案，基本工資調漲六百元，上漲三％至一七八八○元。人力銀行業者分析，目前大多數上班族的月薪都超過此數目，這次調高基本薪資，對多數勞工而言，根本不痛不癢，沒有直接受惠的感覺。至於企業多是否可能因此宣布加薪，人力銀行也認為，短期內即難帶動民眾「薪」情。
一一一一人力銀行公關總監何啟聖表示，一一一一人力銀行資料庫的最新數據顯示，去年（二○○九）的新進人員薪資，大學畢業生平均為兩萬七千多元，高中職學歷者也逼近兩萬六千元，都遠高於基本工資標準，故基本工資調漲，對多數企業及上班族而言，影響不大；此波基本工資小幅調漲，其實只是暫時給勞方一個交代，並讓企業主有喘息空間。
一○四人力銀行分析，相較於三年前修法的一七二八○元，經過三年後調升三％，相當於每年加薪一％，若基於改善勞工經濟條件來看，平衡通貨膨脹的意義較高。
何啟聖表示，遵守基本工資的企業，平均每人每年增加七千兩百元元人事成本，對製造業、以時薪員工為主的民生消費業，影響較大。
但事實上，多數企業以一七二八○元的經常性薪資金額為員工投保，同時輔以獎金、津貼或其它福利等名目，提高員工所得，故基本工資調漲，僅影響企業調整其薪資結構，對員工實際所得的影響有限；預料短期內對企業整體薪資不會有太大衝擊，但一年之後，亦可能在整體考量下，祭出加薪動作。
一○四人力銀行建議，未來基本工資的調整，最好能制定基本公式，作為勞資雙方共識的主要依據，並將總體經濟環境因素納入考量中，才能使勞資雙方共享經濟成長的甜美果實。