為兒加薪七千台水人事處長罰百萬定讞

自由時報 – 2012年11月23日上午4:36

〔自由時報記者楊國文、劉力仁／台北報導〕台灣自來水公司人力資源處長萬台龍被檢舉利用職權護航，在人事法規修法時加註「不溯及既往」等字，讓擔任水公司契約工的兒子萬力瑋循舊規升等、加薪，法務部以違反公職人員利益衝突迴避法罰他一百萬元，萬不服打行政訴訟，最高行政法院昨判萬敗訴定讞，應如數繳納。

萬台龍：將聲請另案重審

得知判決結果，萬台龍昨晚說，法官判決與事實差異甚多，他將聲請另案重審，並向監察院陳情。他表示，他兒子屬自來水公司任用長期性不定期的契約工，依照勞基法，屬於永久性正式員工，可以做到六十五歲，法官錯認為臨時性契約工，身分搞錯了。再來「法律不溯既往」是法律基本原則，任何法律都是這樣適用，他當時也請教過自來水公司法律顧問及水公司法規組，有正式文書解釋，他兒子及其他八人適合「法律不溯既往」，並沒有問題。

不溯及既往加註成關鍵

判決指出，私立逢甲大學畢業的萬力瑋，現年廿九歲，九十七年十月間進入自來水公司擔任不定期契約工，屬約僱人員，月薪一萬七千餘元。同月三十日，水公司依經濟部指示修正人事規定，明定契約工不得循內部甄試管道升等，必須參加公開甄試，但水公司發布修正要點時，卻加註「修正前已進用之契約工仍適用修正前規定」、「不溯及既往」等文字；後來萬力瑋於九十八年十一月依舊規通過內部甄試升任技術士，月薪調升為二萬五千元，增加七千多元。

有人向法務部檢舉萬台龍利用職權圖利兒子；法務部調查認定，萬身為人事主管，卻在人事法規修正時，刻意不依經濟部指示，讓兒子萬力瑋得以升等、加薪，違反公職人員利益衝突迴避法第七條「公職人員不得假借職務上之權力、機會或方法，圖其本人或關係人之利益」等規定，因此九十九年十月處罰萬台龍一百萬元。

萬台龍不服打行政訴訟，辯稱所謂加註「不溯及既往」等文字的公文，經過水公司董事長核定，整個程序完全合法。但最高行政法院認為，萬台龍無法解釋為何人力資源處對內發布的公文有加註「不溯及既往」等內容，但向經濟部陳報的公文卻沒加註，認定萬利用職權介入此事。