立院提案：GDP若未達標國營年終就砍

作者：記者楊美玲/台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年12月18日下午3:01

國內景氣不佳，不少社會新鮮人月薪僅22K，而很多上班族年終獎金也僅1個月，有些甚至不到一個月水準，但國營事業年終獎金最多卻可達4個多月，國營事業員工年終領一次，超過22K社會新鮮人一年年薪；今日在立法院財政委員會上，各立委砲火猛烈痛批政府未考量社會觀感，財政委員會通過立委提案要求應納入「經濟成長率參數」，一旦未達標就應「集體懲罰」，連動調降年終獎金。

立法院財委會今針對「中央主管機關所屬國營事業績效獎金及考核獎金予以法制化，以符司法院大法官會議解釋意旨，並達成公平正義之目標」作專題報告。

立委許添財指出，國營事業年終獎金最高可領到4.6個月，但目前國內經濟不佳，認為國營事業自我感覺和國人觀感常相背離，因此提案要求國營事業的獎金發放標準應納入「經濟成長率參數」，也就是經濟成長率超過或不及設定標準時，獎金也要跟著增減。

立委薛凌表示，根據101年國營事業年終獎金之發放，約可領2.8至4.6個月，平均每人可領到11萬元到36萬元不等，連虧損連連的中油、台電、自來水公司和台鐵都可以領到2.8至4.1個月，但現在年輕人一個月的薪水僅22K，社會觀感會如何？

行政院人事行政總處副人事長張念中表示，國營事業有其貢獻度，年終獎金之發放也都是依據相關規定，而中油、台電和自來水公司等營運不佳的事業，若無盈餘就不能發放績效獎金。他強調，自101年度起國營事業須有盈餘才能發放績效獎金，並且以1.2個月為上限。台灣金控、土銀、台灣菸酒公司、輸出入銀等的年終獎金最高可領到4.6個月。台灣金控董事長李紀珠表示，考核獎金2個月，加上績效獎金最高2.4個月，所以可領到4.4個月。