企業訓用新人者 政府最多給12000元/人月

更新日期:2010/09/07 03:10 唐鎮宇／台北報導

中國時報【唐鎮宇／台北報導】
失業勞工的就業機會來了！勞委會昨宣布推出「立即訓用計畫」，由企業提案培訓失業者或新鮮人，政府補貼訓練期間部分薪資，最高可補貼到一萬二；但企業必須雇用九成以上學員，否則得賠償訓練費用，可望增加企業聘僱意願，預計年底前培訓五千名。
勞委會主委王如玄說，企業缺工情況嚴重，就服站拜訪七百多家企業詢問原因，發現問題出在新鮮人與失業者的技能不符企業需求。
她表示，為解決「訓用落差」而推出此計畫，企業可自行培訓，或委託職訓中心客製訓練，訓練期間由政府補貼部分薪資，平均每培訓一名，每月企業最少只要負擔五千多元薪資。
根據計畫內容，訓練分為「專業技術訓練」與「企業訓練」兩種，專業訓練由職訓中心設計課程並負擔費用。參訓勞工若之前為非自願離職者，可申請職訓津貼（六成薪六個月）；其他勞工符合訓練時數者，企業每月發給一萬○三六八元，其中五千元由政府補助，訓練期間三到六個月。
「企業訓練」由企業自辦，訓練期間一到三個月，期間勞工薪資不得低於基本工資，每人每月政府補貼企業一萬二千元。企業可設置一名「輔導專員」，每多一名學員，政府補貼輔導專員薪資二千元，以三萬元為上限。
有補助也有限制，參訓學員必須是十五到六十五歲失業者或新鮮人（日間部學生除外），企業可自招或職訓中心推介，但企業須保證雇用九成以上結訓學員。若未全額雇用，企業須負擔未雇用學員的專業訓練費用；若雇用人數低於九成，除未雇用人數不補助，未滿九成部分需加倍賠償專業訓練費用。
職訓局表示，派遣、保全、保險、清潔、直銷、不動產與殯葬業等流動性較高行業不得申請。王如玄強調，若申請企業開出「定期契約」而非正職職缺，也優先排除。
計畫將由就安基金動支一億元，預計培訓五千名勞工，即日起開放申請至年底。王如玄說，明年衡量經費及就業情勢不排除續辦。