砸重本 20企業留才大發限制股

作者：記者劉家熙╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年4月5日上午5:30

工商時報【記者劉家熙╱台北報導】

產業競爭日趨激烈，同業惡意挖角不斷，為了重金留才，上市櫃公司掀起大發限制員工權利股票風潮，今年以來已有逾20家企業相繼宣布發行這種限制型股票，其中以鴻海祭出重金，前200名績優員工平均每位在未來5年可分得1.5億元的紅利，最有看頭。

蘋果公司去年發給執行長庫克價值3.76億美元的限制型股票，要求2016年領取一半，另一半在2021年才能全數領回，震撼科技業。反觀國內限制型股票去年才實施，去年僅晶豪科、新世紀光電、揚智、聯陽、長園科技和晶元光電等6家，今年開始愈來愈成為風潮。

投資專家分析，今年上市櫃公司之所以掀起大發限制型股票風潮，主要有幾個原因：

一、今年起因員工分紅不但費用化之外，在員工個人方面亦要併入綜合所得稅及分紅股票採市值課徵二代健保費用，讓分配到員工分紅配股的人士面臨大幅失血的窘境。

二、政策面對企業發放限制型股票鬆綁，同步放寬課稅及人數的限制，包括員工賣出股票才課稅及單一員工限制型股票以資本額1％為限，讓企業發行限制型股票更便利。

三、近幾年來，全球科技業景氣下滑，競爭日益激烈，來自大陸等同業更是不斷高薪惡意挖角，造成台廠高階人才不斷出走，企業留才更形殷切。

因此，今年以來已有近20家公司宣布發行限制員工權利新股，電子股為大宗，其中，半導體及IC設計業反應最熱烈，包括揚智、原相、鈺創、晶豪科、宜特、力積及F-譜瑞；通訊產業以中磊、華星光為主；光電則以億光、璨圓；零組件及模組廠廠以致伸、勁永、正崴；金融股亦有開發金等公司。

投資專家指出，限制型股票主要目的為「重賞之下必有勇夫」為出發點，各公司會將股票依員工繼續留任的年度，分批按比例給員工，發放對象除了高階幹部之外，也會運用在研發團隊、績優人才等為主。以鴻海來講，這次祭出發行限制員工權利新股35.5萬餘張，預計分配給前200名績優員工，依目前市價換算，平均每位在未來5年可分得1.5億元的紅利，平均每位每年可分3,000萬元，最有看頭。

投資專家指出，企業發放限制型股票，也會對公司盈餘有所影響，以鴻海發行的限制型股票所產生費用203億元來看，共影響每股盈餘約1.72元，雖然平均到5年期間，每年僅約當影響0.35元，但在電子業毛利率逐年走低的壓力下，發放限制型股票所增添的費用化問題，還是需進一步觀察。