2016年11月3日 GMT+8下午2:48
文：歐陽姚
一名碩士畢業生，因為找不到工作，到餐廳端盤子，卻不慎將熱湯打翻燙傷客人。不料在遭到客訴時，竟然以「我一個堂堂碩士」為理由…，令人哭笑不得？
此事有二個值得討論之處，一、術業有專攻，讀完碩士，不見得端得穩盤子。第二則是，職場EQ有待加強，犯錯未掌握第一時間道歉與善後。
換一個角度來看，這位碩士生大概瞧不起端盤子這份職業吧！不過，別忘了嚴長壽先生就是從報關行小弟，一路當上飯店業的總裁。
若是受此次刺激後，能發奮努力，將抱怨轉為動力，立志要在XX年之內，創立自己的餐飲事業或當上所服務餐廳的總經理…職務，就能實踐「英雄不怕出身低」的豪氣。
＊月薪未達48K？
行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元（包含年終獎金一個月，所以67萬元要除以13個多月才等於月薪，約4.8萬元）。若收入未達此標準，是否要檢討問題出在哪裡？
阿達的學經歷都不算好，勉強找到一份在車陣中，利用短短一分鐘的紅燈時間，替車主擦車窗順便推銷的辛苦工作。不過阿達並不氣餒，依然認真的擦拭每一個車窗。
有一天，一位車主搖下了車窗，並遞出一張名片，要阿達第二天去找他。原來這位企業主經常接受阿達的服務，覺得阿達專業又盡職，於是將整棟企業的玻璃外窗清潔工作交與他。
雖然工作內容同樣是擦玻璃，不過阿達的收入提高了，也從不確定性的推銷變穩定了。
年輕世代最無法接受被評為「草莓族」。內容大致不脫，不耐操、愛抱怨…
某雜誌調查：下列五點是企業認為新人表現最佳的部分，值得參考，若具有以下特質，或許加薪有望：
某雜誌調查：下列五點是企業認為新人表現最佳的部分，值得參考，若具有以下特質，或許加薪有望：
1.「態度佳、虛心求教」
2.「不遲到早退、不請假」
3.「交辦的任務，使命必達」
4.「察言觀色，留意主管的心情好壞」
5.「快速融入公司文化，與同事相處融洽」
2.「不遲到早退、不請假」
3.「交辦的任務，使命必達」
4.「察言觀色，留意主管的心情好壞」
5.「快速融入公司文化，與同事相處融洽」
＊職場三趨勢
有職場專家表示：未來職場將出現三個趨勢：
1、未來薪水一定會再調高：隨著基本薪資向上調升，企業也會逐年調薪。
2、本薪變少，獎金變多。
3、薪資M型化。
2、本薪變少，獎金變多。
3、薪資M型化。
「本薪變少，獎金變多與薪資M型化」這二個趨勢，其實是一體的二面。不靠底薪或本薪，全力衝刺業績者，只要業績好，薪資自然往M型的右邊提升；反之，依賴固定薪資者，職務有可能變電腦取代，收入自然向M型的左邊靠攏！
其實，目前大概已經沒有所謂的「純行政職」工作了。大部分工作都要兼作業務：例如：老師要幫忙招生、銀行行員要兼賣基金與保險、甚至連公職的警察都有開罰單增加業績的說法…
困在辦公室也是一天，離開辦公室也是一天；不如就勇敢的出去闖闖吧！或許成效就反應在下個月的薪資中…
0 意見:
張貼留言