2012年12月7日 星期五

中油虧387億 獎金48億未審過 已發40億

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中油虧387億 獎金48億未審過 已發40億

〔自由時報記者王貝林、高嘉和/台北報導〕今年油電雙漲引發強大反彈,中油、台電至今對外宣稱一百年度績效獎金仍在審查中,尚未發放。事實上,早已用「借支」的方式領走絕大部分的績效獎金。
只留零頭讓經濟部刪減
以中油為例,最高二.六個月的績效獎金,中油工會已先借走二.二個月,只留零頭讓經濟部刪減,另工作獎金也已借走○.八個月。績效、考核還在審查,獎金就已先借支花個精光,國營事業的「福利」真教人大開眼界!
中油、台電近年嚴重虧損,卻均以配合凍漲等「政策因素」為由,爭取幾近上限的績效獎金,包括監察院、立法院預算中心,都曾強烈質疑其正當性,但主管的國營會、經濟部,審查時卻很買帳,絕大多數都照單全收,幾乎年年都按上限二.六個月發放;審查中的一百年度部分,儘管中油虧損三百八十七億元,一樣申報二.六個月的上限,總額四十八億兩千多萬元。
中油的績效獎金還在審查,中油工會卻早已用「借支」的方式,幾乎領光獎金。這種借支方式行之有年,過去在每年農曆年前的一月、端午前的五月,工會都會先借支績效獎金因應過年、端節的「需求」,待八月審查完畢結算後,再發放未借走的零頭。所以九十九年度的績效獎金,在一百年一月、五月就先各借支一個月,八月結算後發放剩餘的○.五六一個月。
工會借支方式行之有年
一百年度的績效獎金,今年一月就先已借支○.九個月,因審查延宕,八月再以中油員工子女開學在即,顧及員工「生計平衡」為由,再借支一.三個月,合計已借走二.二個月、共四十億元,僅留○.四個月的零頭做為可能被刪減的額度。
中油的借支名目還包括考核獎金中的工作獎金,考核獎金上限兩個月,九十九、一百年度部分都先借走○.八個月。更離譜的是,不管績效或工作獎金,都是在隔年下半年核算後才發放,但中油的工作獎金早在當年度就開始借支,九十九年度在當年十一月就先借走○.六個月;一百年度更早從當年八月就借走○.三個月,今年一月、八月再借支○.三、○.二個月。
國營事業職工福利令人稱羨
國營事業高額提撥的職工福利金,同樣令人羨慕。中油職工福利金一年約五萬元,其中依三節發放部分,春節一萬兩千元,端午、中秋也都有六千元,不定期還各有價值數百至數千元的禮品,像一百年一月就發兩包川中米、十二月發放三千元的美津濃公司產品;另有購買汽柴油、潤滑油、天然氣的價格優惠,福利多多。
監察院審計長林慶隆、立法院預算中心及法制局,對中油等國營事業多半以營收○.一五%上限提撥福利金,都曾先後提出批判。
中油喊冤:並非今年才這樣
針對監察院、立法院預算中心的質疑,中油、台電等國營事業都喊冤,強調立法院每年審查的是前一年的績效獎金,但審查時間無法控制,只好先以借支方式因應,讓員工在子女開學前等較需用錢時能先領到獎金,這方式已行之多年,並非今年才這樣。

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